Aider à préparer un entretien d'embauche

Découvrez les outils proposés par Métiers360 pour aider les jeunes et les publics en reconversion à préparer un entretien d’embauche.

Des entretiens comme si on y était

Rien n’est plus efficace que l’expérience ! Malheureusement, vous ne pouvez pas emmener vos publics assister à de véritables sessions de recrutement. Pourquoi ne pas palier le problème en utilisant des vidéos 360° ?

Simulation d'entretien d'embauche en réalité virtuelle
Un homme et une femme se font face lors d'un recrutement. Le candidat est à gauche et parle à la recruteuse, qui est à droite. Ils sont séparés par une table, et il y a une télé au dessus de la table. C'est une capture d'écran d'une des vidéos pour se préparer à un entretien d'embauche.
Entretien de Joseph
Deux femmes se font face lors d'un recrutement. La candidate est à gauche et parle à la recruteuse, qui est à droite. Elles sont séparées par une table, et il y a une télé au dessus de la table. C'est une capture d'écran d'une des vidéos pour se préparer à un entretien d'embauche.
Entretien de Marina

Nous proposons deux simulations d’entretiens filmées en 360. Vous pourrez y observer Joseph et Marina, deux candidat·es aux personnalités différentes et postulant au même emploi de chargé·e de clientèle. En visionnant les vidéos et en adoptant le point de vue d’une personne extérieure, celles et ceux que vous accompagnez vont :

  • découvrir ce à quoi ressemble réellement un entretien ;
  • déceler les codes inhérents à l’exercice ;
  • s’identifier à la recruteuse aussi bien qu’aux candidat·es.


Par cette mise en situation, vos publics vont commencer à intégrer les bonnes pratiques en se projetant, en s’identifiant et en analysant les comportements des deux candidat·es.

Observer, c’est bien ; être actif·ive, c’est mieux ! Nous avons imaginé une séquence pédagogique pour vous aider à utiliser nos expériences immersives. L’objectif est de vous permettre de rendre les bénéficiaires acteurs·rices de leur découverte en les faisant réfléchir à partir de ce qu’ils et elles ont regardé. Il leur sera demandé de :

  • mettre en mots les différentes étapes d’un entretien ;
  • comparer les comportements des deux candidat·es ;
  • choisir qui embaucher, en veillant à se justifier.


En leur faisant verbaliser ce qu’ils et elles ont pensé des deux candidat·es, vous leur permettez aussi de réfléchir à leurs propres comportements. Cette introspection est l’occasion pour vos bénéficiaires d’anticiper leur entrée dans le milieu professionnel, mais aussi d’évoluer à titre personnel.

À la découverte des savoir-être professionnels

Préparer un entretien d’embauche, c’est aussi penser aux savoir-être professionnels. Mais comment aider vos publics à maîtriser cette notion souvent méconnue ? Nous avons pris la définition et le référentiel de Pôle Emploi pour concevoir un module complémentaire de découverte des savoir-être. L’exercice se déroule en deux temps :

  • le visionnage de vidéos du catalogue ;
  • l’identification des savoir-être des professionnel·les présenté·es.


L’objectif est de permettre à l’ensemble des bénéficiaires de transposer ce qu’ils ou elles ont observé pour l’adapter à leur cas personnel.

Un petit aperçu des ressources ?

Vous pouvez d’ores et déjà consulter les ressources mentionnées :

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